且已经拥有本地技术买家网络的

外包销售让您更快地进入新市场 招聘需要时间。虽然选择和了解你的潜在员工是件好事，但招聘是一个漫长而漫长的过程。雇用和聘用销售代表通常需要六个月的时间。寻找一位理想销售人员的步骤是搜索、评估、沟通、获取简历和求职信、面试、背景调查、背景调查（通常是长时间的电话），最后提出报价。然后你必须对他们进行特定技术和独特价值主张的培训。销售外包意味着您可以信赖已经在当地、了解当地业务并值得信赖的合作伙伴。

外包销售降低您的风险 冗长的招聘流 德国数据 程和艰巨的欧洲永久合同意味着您甚至在证明新市场之前就面临着资金风险。如果典型的销售招聘流程需要六个月，那么您的竞争对手可能会在这方面击败您，从而浪费大量时间。而如果您利用外包销售，您可以快速测试新市场，并且可以灵活地更换不合适的销售代表，或者将您的工作转移到不同的、更合格的市场。 外包销售在当地进行 你们正在向欧洲扩张，对于许多硅谷初创公司来说，欧洲是一个未知的领域。欧洲本身并不是一个国家。





它正在学习如何在当地市场进行海外销售。不同的文化并不仅仅停留在语言障碍上——但你不能用英语向法国、西班牙或意大利销售产品。远不止于此。您将需要能够立即行动的本地销售代表，最好拥有在您的目标角色和垂直领域工作的已知联系人列表。您需要本地和专家。对您产品的深入领域知识 - 无论是物联网、SaaS、人工智能、安全、消费电子产品、基础设施还是其他领域。 外包销售就是经验 通过销售外包与经验丰富的技术销售代表签约，您可以得到更多的回报。